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捷捷微电是一家专注于半导体开发和自有生产的全球知名公司。
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培训与发展
职业发展
管理通道:初级-中级-基层管理者-中层管理者-高级管理者
专业发展通道:初级-中级-高级-资深/专家-权威
技术培训生
岗位挑战:知识迁移能力;开放协作能力;自我再生能力;不胜任者移出;
选拔标准:专利达人;技术控;技术委员会/中心选拔;
成长速度:三年内成为技术领域骨干;
高薪酬给付
入职薪资起点高,有竞争力的整体薪酬
大培养平台
专家辅导 脱岗培训
岗位轮换 技术研讨
上升空间大
专注于技术潜能开发
表现优秀 破格提升
培养方案:三年四阶段
融入期:新人训练,本部门轮岗,熟悉本岗位,第一阶段评估
成长期1:通用技能学习,跨部门轮岗,本岗位学习,第二阶段评估
成长期2:通用技能学习,参与部门项目,第三阶段评估
成熟期:基础管理类课程学习,参与并领导部门项目,第四阶段评估
培训体系
各个层级、各个职能的员工,都有各自可以选择的培训课程
管理领导力发展技能:团队管理 、一线经理管理技能、绩效辅导、高效授权 、激励
专业技能:研究开发、生产制造、质量与可靠性、工程应用统计、安全环保
通用技能:项目管理、沟通与人际关系、演讲技巧、问题解决、时间管理
新员工入职培训:公司介绍、企业文化、人力资源、规章制度、职场礼仪、职业化竞争力、有效沟通
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